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派遣工或外包工出現工傷意外應該如何追責

文字: [大] [中] [小] 22019-01-17 19:51     瀏覽次數:     
  勞務外包或勞務派遣一般涉及到用工單位和用人單位,當員工出現意外工傷時,責任是由雙方之一承擔的,而且在用工單位和用人單位簽訂派遣外包合同時也應該注明。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間?!?a href='http://m.affordabledealsonwheels.com' target='_blank'>揚州勞務派遣
 
  根據《勞動合同法》第九十二條規定:勞務派遣單位違反本法規定給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
 

 
  根據《最高人民法院關于審理勞動爭議試用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定:“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接收單位的,以派遣單位和接收單位為共同被告?!緭P州勞務外包】
 
  不過一般來說,與我司合作派遣或外包的客戶,都會同時與我司合作“工傷保”業務,尤其是對于高危、超高危行業。對于高危行業的工傷傷亡意外賠償高達80萬。工傷保是各地眾多勞務公司聯合,由中國人力資源管理協會、人力資源全國戰略聯盟提供學術支持,由國家人力資源和社會保保障部、中國人民大學勞動人事學院、中國政法大學、清華大學、北京大學等多位人力資源和社會保障專家為專業顧問,和多家實力雄厚保險公司合作建立工傷風險防范一站式平臺,本產品具有保的廣、賠付高、按月交費、賠付全、評殘高、補助高等優點。我們為企業、人力資源公司及其客戶提供全方位的雇員工傷意外風險防范服務。
 
  
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