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工作中的很多場合，勞動者和用人單位經常因工資、工傷賠付等問題產生糾紛，出現勞動糾紛的時候，關于工傷工資糾紛投訴有效嗎?
工傷、工資產生糾紛時，勞動者是可以向勞動部門投訴的，如果是用人單位侵犯勞動者利益的，勞動部門有責任保護勞動者的利益?！?a href='http://m.affordabledealsonwheels.com' target='_blank'>揚州銀河勞務】
可以根據以下法律找到依據，勞動者要勇敢維權。
《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！?a href='http://m.affordabledealsonwheels.com' target='_blank'>揚州銀河】
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理?！?a href='http://m.affordabledealsonwheels.com' target='_blank'>揚州勞務公司】
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行?！?a href='http://m.affordabledealsonwheels.com' target='_blank'>揚州勞務派遣】
《工傷保險條例》
第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
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